很多找工作的人会下意识留意吉日，11月作为秋招的收尾旺季，不少企业的部门调整刚完成，会放出一批急需补岗的岗位，尤其是销售、行政、技术支持这些流动性大的岗位，HR的招聘需求很迫切，11月的求职吉日多集中在周末，比如公历11月11日、18日、25日，对应农历十月的几个周末，这些时段HR的招聘状态更从容，不会因为赶月度招聘进度而敷衍求职者，去年有个学新媒体运营的应届生，特意选了11月18号周六出门，当天在市区的人才市场逛了3个展区，拿到了3份面试邀约，比他上周随便出门跑一天多了一倍的机会，还有个做行政的跳槽者，选了11月25号周日去商圈的企业专场招聘会，当场和两家公司的HR聊到了薪资和入职时间,效率比工作日高很多。
选对吉日出门，不能只靠运气，还要做好配套的求职准备，提前3天更新简历，把最近的实习经历、技能证书和获奖情况放在最前面，比如把“熟练使用剪映做短视频”“获得初级会计证”这些和岗位匹配的内容加粗，让HR一眼就能看到你的优势，出门前要提前查好求职地点的公交或地铁路线，预留至少20分钟的缓冲时间，避免遇到堵车或找不到入口的情况，影响面试或投递的状态，还要带好5份打印版简历和一支黑色钢笔，有些企业的现场招聘会会要求填写纸质报名表，这些细节能让HR觉得你做事细心靠谱,增加好感度。
吉日当天拿到面试机会后，要及时跟进，别让机会白白溜走，如果是在人才市场当场拿到的面试邀约，要在当天晚上给HR发一条简短的微信，感谢对方的接待，同时确认面试的具体时间和需要准备的材料，比如是否需要带作品集或资格证书，如果是线上投递后选吉日出门拜访，也可以在吉日当天打个1分钟左右的电话，表达对岗位的兴趣，提醒对方留意自己的简历，加深对方对你的印象，去年那个新媒体专业的应届生，就是在11月18号拿到邀约后，当天晚上给HR发了跟进消息，还附了自己之前做的短视频作品链接，最后成功拿到了心仪公司的offer。
其实求职吉日更多是一种正向的心理暗示，核心还是自身的准备和时机的匹配，11月的秋招收尾阶段，很多企业还有不少空缺岗位，选个吉日出门，带着充分的准备，就能提高求职的成功率，不用过度纠结吉日的具体日期，只要选个自己状态好的周末出门，做好细节,就能收获不错的求职结果。